品位分类是一种人事分类制度，它以职员所具有的资格条件（如学历、资历等）为主要依据，以职务或级别高低来确定职员地位和待遇。
在品位分类体系下，强调人员的个人条件，将人员划分为不同的品位等级。
这些等级通常与薪酬、地位、荣誉等挂钩，而不是严格对应某一具体工作岗位。
比如，一个拥有高学历和丰富工作经验的人可能被赋予较高的品位等级，即使其实际从事的工作任务相对简单，也能享受相应等级的待遇。
这种分类方式注重人的综合素养和潜在能力，有利于选拔通才型人才，便于人员的调配和交流，且晋升渠道相对灵活；但不足之处在于可能出现工作分配与个人能力不匹配，以及过分看重资历、学历等因素，不利于激励员工专注于特定岗位工作等问题 。