组织的核心是人际关系。
组织是由人组成的群体，旨在实现共同目标。
而人际关系贯穿于组织运行的各个环节，影响着组织成员之间的沟通、协作、激励等方面。
良好的人际关系能够促进成员间有效的沟通与协调，提高工作效率；有助于营造积极的组织氛围，增强成员的归属感和忠诚度；还能激发成员的积极性和创造力，推动组织目标的达成。
当然，对于“组织的核心”也存在其他观点视角。
比如从战略角度看，有人认为组织核心是其战略目标；从资源角度出发，核心资源也可能被视为组织核心 。
但从组织行为学和管理实践普遍认知来讲，人际关系处于组织的核心地位。